Benten は、これまで組織が評価できなかった一人ひとりの主観や暗黙知を、組織で活きる仕組みに。人の評価と組織設計のしかたが、ここから変わります。
先に型があって、人をそれに当てはめる。肩書き、職務要件、性格タイプ——組織は人を「扱いやすい形」に畳んできました。
でも、畳まれた能力ほど、AI に先に置き換えられる。「その人らしさ」になる文脈や創造性は、畳むほど失われていきます。
これからは、逆です。型に人を合わせるのではなく、人を起点に、役割も価値も立ち上がる。組織の設計と、人の評価のしかたが変わります。
生成 AI は、複雑な人間を複雑なまま捉えられる。主観や暗黙知を共有財へと開き、固有の価値がそのまま活きる場へ。畳まずに、受け止める。
なぜ、誰よりも理解できるのか。会議、音声デバイス、チャット、ドキュメント——あらゆる記録から、各人の主観や暗黙知を拾い続けるからです。集めた理解を、個人とチームの両方で活用できる形に変えていきます。
入力ソースGoogle MeetLimitlessOmiCirclebackSlack・チャットGoogle Drive会議・商談の録音資料・ドキュメント
軽い導入から、専用アプリまで。必要な深さで、段階的に。
一人ひとりの判断とノウハウを形式知化し、誰が担当しても高水準を再現できる体制へ——その中核が、統合BIツール「LIFT Engine」です。
まずは広告分析を対象に、将来ほかのエンティティへ広げられる前提でナレッジを横断閲覧します。
テキストを排除した高品質な東京オフィスビルの実写が、信頼感と資産価値を直感的に訴求。検討層のクリック（CTR）とコンバージョン（CVR）を両面で支えたと推測される。
担当者ごとに違っていた判断・ノウハウを、まず言葉にして表に出す。
定型業務とナレッジを標準化し、誰が担当しても高水準のアウトプットに。
個人のスキルや経験に依存しない、再現性の高いサービス体制へ。
自動化で生まれた時間を、クライアントとの対話と価値共創へ充てる。
「テクノロジーで標準化し、人で価値を創る。」
— 株式会社デジタリフト ／ 統合BIツール「LIFT Engine」提供開始のお知らせ（2026.05.18）
映像制作会社 K-studio の編集ディレクション——元テレビ局ディレクターの判断を、音声デバイスで録音・再現。結論として、欲しい素材がすぐ取り出せ、「なぜこれを選ぶか」が人に伝わる。属人化していたディレクションが社内で引き継げる資産になり、その使われ方で「なんとなく凄い」も正当に評価できます。
日々の編集ディレクションを、Omi でそのまま収集していく。
「あのSの会話だけ」と言うだけで、必要なカットが即座に並ぶ。ベストを集めれば“真版”もそのまま組み上がる。
「なぜこれを選ぶか」が言語化され、新人にもそのまま渡せる。属人化が、チームの資産に変わる。
資産がどれだけ使われたかで、ディレクターの価値を可視化する。
「“なんとなく良い”で終わっていたカットの選び方が、理由ごと残るようになった。新人にも『なぜこれを選ぶか』を渡せる。」
— 映像制作 K-studio ／ 内藤賢志郎
「圧縮の時代は、人を扱いやすい形に畳んできました。
展開の時代は、その人にしかない複雑さを価値として扱う時代です。」
2014年にGoogle株式会社へ入社。アジア太平洋エリアのShoppingプロダクトにおけるビジネス推進責任者として成長戦略を牽引。
その後、リテールデータを扱う株式会社フェズに参画し、国内最大級の購買データベースを基盤とするUrumoプラットフォームの立ち上げと構築を主導。執行役員開発本部長としてデータ基盤・データサイエンス・Webプロダクト開発を管掌。
データ分析・活用アルゴリズム領域で3件の特許技術を発明。
現場の会話を、どう個人とチームに活かすか相談する。